I. Tổng quan về Platform

Bởi vì nhân viên lao động ngư long hỗn tạp, tố chất đội ngũ tốt xấu lẫn lộn, thiếu tổ chức hữu hiệu, mang đến khó khăn rất lớn cho quản lý sử dụng lao động của xí nghiệp, đồng thời tồn tại nguy hiểm cực lớn.

Trong mô hình quản lý lao động truyền thống, không có sự tích hợp hiệu quả dữ liệu của người lao động, việc ra vào lao động thường xuyên dẫn đến việc sắp xếp thông tin tổng hợp của người lao động không có hệ thống, hồ sơ hợp đồng hỗn loạn, số tiền lương không rõ ràng và các vấn đề khó khăn khác, thường gây ra tranh chấp lao động, gây thiệt hại lớn cho doanh nghiệp và dự án.

Để điều chỉnh quản lý lao động, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên lao động, đồng thời giảm rủi ro doanh nghiệp, công ty chúng tôi đã phát triển nền tảng quản lý thông tin hóa hệ thống tên thật của dịch vụ (sau đây gọi tắt là "nền tảng").

II. Sơ đồ cấu trúc hệ thống

01 Bảng dữ liệu Kanban

Thực hiện thống kê tình hình số người vào sân, số người vi phạm quy định, số người cảnh báo, số người trong danh sách đen, tiền lương phê duyệt trong tháng này.

02 Dữ liệu cơ bản

Bảo trì dữ liệu cơ bản để dễ dàng sử dụng trong các mô-đun khác trong khi thống kê đơn giản các thông tin liên quan đến dữ liệu cơ bản. Bao gồm đội lao động, giống lao động, tổ lớp, loại vi phạm quy định, loại hình giáo dục......

03 Đăng ký nhập cảnh

Đăng ký nhân viên lao động vào làm việc, bao gồm thông tin chứng minh thư cá nhân (họ tên, số chứng minh thư, dân tộc, địa chỉ, ảnh chứng minh thư......), thông tin liên lạc khẩn cấp, thông tin lao động vào làm (thời gian vào làm, giống cây trồng, đội lao động trực thuộc, nhóm làm việc, loại hình nhân viên......).

04 Nhân sự chấm công

Kết nối với máy bay kiểm tra, thống kê ghi chép kiểm tra của nhân viên lao động tại hiện trường, mỗi ngày trong thời gian thiết lập đánh mặt ký đến một lần là có hiệu quả, liên tục 10 ngày không tiến hành nhắc nhở cảnh báo về hệ thống chưa ký mặt hiệu quả.

05 Hồ sơ đào tạo

Đào tạo chuyên đề cho nhân viên lao động, thống kê loại hình đào tạo, tên, thời gian, nội dung......

06 Nhân viên vi phạm

Khi có nhân viên lao động phát sinh hành vi vi phạm quy định, kịp thời ghi chép và áp dụng chế độ trừ điểm để quản lý tín dụng của nhân viên, nhân viên vi phạm quy định trừ điểm tích lũy, tiện cho nhân viên quản lý áp dụng các biện pháp liên quan để xử lý hành vi vi phạm quy định.

07 Giáo dục vi phạm

Đối với nhân viên lao động vi phạm quy định, có thể châm vào giáo dục liên quan đến hành vi vi phạm quy định, tham gia gia giáo dục vi phạm quy định có thể tương đương với trừ điểm khi vi phạm quy định, có thể đạt được quản lý linh hoạt đối với hành vi vi phạm quy định của nhân viên.

08 Cảnh báo nhân sự

Khi nhân viên vi phạm quy định trừ điểm vượt quá giá trị nhất định, tiến hành nhắc nhở cảnh báo đối với nhân viên này, thuận tiện cho nhân viên quản lý dự án đưa ra quyết sách quản lý đối với nhân viên lao động, tăng cường giáo dục vi phạm quy định hoặc kéo vào sổ đen.

09 Danh sách đen

Khi nhân viên lao động bị thêm vào danh sách đen (bị đánh dấu cảnh báo thẻ đỏ), tức là vào thư viện danh sách đen của công ty. Người đó sẽ không thể tham gia vào tất cả các giao dịch trên dự án và không thể nhập lại vào bất kỳ dự án nào của hệ thống, phải nhập lại sau khi dự án ban đầu được loại bỏ khỏi danh sách đen. Thuận tiện cho dự án kiểm soát tín dụng và tuyển dụng nhân viên lao động.

10 Báo cáo lương

Nhân viên quản lý đội lao động có thể báo cáo tiền lương của nhân viên lao động hàng tháng, phòng dự án hoặc công ty tiến hành xét duyệt, cung cấp cho nhân viên quản lý liên quan truy vấn thuận tiện về tiền lương của nhân viên lao động hàng tháng, có thể tạo ra biểu đồ và báo cáo thống kê liên quan.

11 Kiểm toán tiền lương

Sau khi nhân viên quản lý đội lao động báo cáo tiền lương, phòng dự án hoặc công ty tiến hành thẩm tra tình hình báo cáo.Hạt nhân.

12 Bảng lương

Các yêu cầu về tiền lương có thể được sàng lọc theo dự án, lực lượng lao động, tình trạng đánh giá hoặc tháng thanh toán.

13 Đăng ký

Đăng ký nhân viên lao động rời đi, bao gồm thời gian rời đi, nguyên nhân rời đi, tài liệu thủ tục liên quan đến rời đi v. v...... để tiện cho việc đăng ký và lưu trữ lưu động nhân viên dự án. Bạn có thể tiến hành truy vấn và thống kê liên quan.

14 Giáo dục an toàn

Để thuận tiện quản lý "thi công an toàn", "thi công văn minh", tiến hành ghi chép thống nhất lưu trữ các ghi chép về giáo dục an toàn, đào tạo kỹ thuật hàng ngày, giáo dục tiếp tục liên quan của nhân viên lao động, v. v., có thể cung cấp căn cứ cho kiểm tra đánh giá, xử lý sự cố, v. v.

III. Đặc điểm nền tảng

1- Chỉnh hợp hiệu quả thông tin nhân viên lao động, thực hiện hệ thống hóa quản lý thông tin nhân viên lao động;

2- Thực hiện bước nhảy vọt trong quản lý thông tin giáo dục an ninh từ quản lý phê duyệt đến quản lý cá nhân;

3. Thông qua thống kê thông tin kiểm tra nhân viên lao động, có thể trực quan hiểu được tình hình tham gia của các nhân viên lao động, phân tích hiệu quả lao động và tính hợp lý của tổ hợp giống lao động;

4. Thông qua giám sát chặt chẽ việc cấp lương cho nhân viên lao động, bảo đảm bên dự án nhận được đầu tư chi phí lao động thực sự, cung cấp phương pháp hữu hiệu để kiểm soát chi phí cho dự án.

IV. Sơ đồ giao diện phần mềm